短剧里的“全行业封杀”照进现实:劳动仲裁输了,前单位把“职业道德风险函”发给现单位
主角得罪了前老板，前老板一怒之下放话：“让他在这个行业混不下去。”但这两天，我手里一个案子，让我发现：现实有时候比短剧还像短剧。一个老师，和前单位发生劳动争议。前单位解除劳动合同，员工不服，委托我代理劳动仲裁。前单位不服，案件进入一审。我这边又帮当事人做了财产保全，金额四十多万。它做了一件很狠的事：把一份盖章的“告知函”，发到了行业群，还发给了员工现在的单位。函里说，这名老师“违反职业道德”，并提示现单位注意“用工风险”。说实话，我看到这个材料的时候，第一反应不是愤怒，而是觉得荒唐。劳动争议打输了，转头就给人家现单位发“职业道德风险函”。很多人可能没做过教育行业，不知道“职业道德”四个字对老师意味着什么。但你说一个老师“违反职业道德”，那就完全不一样了。更关键的是，这份函不是个人私下吐槽，不是朋友圈阴阳怪气，也不是微信群里吵架时随口说两句。发给的对象，又恰恰是最可能影响这个老师继续就业的人。这已经是在利用单位信用，对一个离职员工进行职业污名化。我一直说，用人单位当然有管理权，也当然有维权权利。员工如果真的严重违纪，单位可以处分，可以解除，可以在仲裁、诉讼里提交证据。但是，劳动争议还在打，解除是否合法还没有最终生效裁判确认，前单位就把自己的单方定性包装成“风险提示”，发给行业群和现单位，这个性质就变了。这有点像一个场景：A小孩喜欢挑逗B小孩，结果被B揍了，A嚎啕大哭，还是玩不起！
