【就业指导】光明网--AIGC系列微短剧《求职避坑指南》

　　工作经验不足，被招聘方告知需参加岗前培训并缴纳费用，培训后就能上岗。这样的承诺，能信吗？

　　本集中，大学生小林就因轻信此类说辞，一步步落入“招转培”陷阱，付出沉重代价。

套路

第一步，发布编程、剪辑等市场热门岗位，并以“零经验”“高薪”等为噱头吸引求职者注意，引导求职者到线下面试；

　　第二步，在面试过程中贬低求职者的能力，打击求职者的信心，顺势推荐所谓的“内部培训课程”，虚假承诺学成后可“包就业”“保证收入”；

　　第三步，诱导求职者付费或者贷款参加培训，签署条约明显不对等的培训合同。

事实

　培训课程是网上可公开获取资料，质量粗糙，非技能培训。

　所谓“推荐就业”，其实是在招聘平台代投简历。

　部分机构在收取费用后甚至直接失联，求职者背上债务。

站外沟通须谨慎

在沟通中，如果岗位表现出承诺高薪、入职门槛低、无经验要求但工作内容模糊等特征，且被频繁引导至第三方平台沟通或线下面试，请提高警惕。

警惕“先学习后上岗”

凡是入职前要求缴纳培训费、购买教学资源，或办理“先学后付”分期贷款的，均涉嫌“招转培”陷阱。

审慎签署各类合同

签署任何协议之前，一定要认真阅读协议内容，特别是涉及费用、违约责任等关键条款。认真查看合同中是否存在培训费、服务费、保证金等收费条款，避免先行支付费用。

保留证据依法维权

如遇“招转培”骗局，请务必保存好聊天记录、通话录音、转账截屏、合同文件等相关证据，及时向平台举报，并通过报警、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

小宇面试很顺利，可“招聘主管”话锋一转谈起了“规矩”：想入职，得先交服装费和体检费。

　　这钱，交还是不交？交了就能立马拿到Offer吗？

　　别急，这背后可能藏着一个专门瞄准求职者的体检费、服装费骗局。

解读

　　按照《劳动合同法》《人力资源服务机构管理规定》等规定，用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取劳动者财物，人力资源服务机构开展相关服务不得牟取不正当利益。

但不法分子利用求职者求职心切，巧立名目，比如，以统一着装为名，收取服装费；以入职需体检为名，收取体检费等。

　　求职者为顺利入职选择缴费。交了钱，不仅工作没影，钱也打了水漂。

求职避坑Tips:

　　招聘收费要警惕，体检服装多陷阱。

　　交费依法索凭证，发票公章需齐全。

　　权益受损要投诉，人身遇险应报警。